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설립시부터 발전 10단계 지속적 성장
10단계 발전 플랜을 정립하여 현 6단계에 도달하였습니다. 매년 50여 공공 민간 통합유지보수 및 이전 구축 사업에 참여 수행하고 있습니다.

신뢰를 기반으로한 안정적인 조직 문화
유비게이트 100년 기업을 목표하다. 설립 초기 1인기업 시기부터 100년 기업을 목표로 비즈니스 문화는 명분과 도리를 지키며 신뢰를 가장 중요시 하였습니다.

조직문화는
대표이사를 포함한 전 조직 구성원이 상호 배려와 희생이 가능한 환경을 조성해온 결과 “유비인” 이라 불리는 독특한 조직문화를 만들며 “진정한 신뢰"라는 내부 1차
트랜드를 완성 하였고 이로 인해 "완벽한 조직력" 이라는 2차 트랜드를 갖추고 이직이 거의 없는 or 이직률이 매우 낮은 기업이 되었습니다.

또한 "SI 산업 발전에 기여” 함을 가치로 “MEPS 전문가 육성” 을 3차 트랜드로 진행 지속적인 비용투자와 구성원들의 노력으로 목표중 70%를 달성하고 각 사업별로
놀라운 성과를 내고 있습니다. 100%달성을 위해 끊임없이 노력하겠습니다!

현재는 “고객 중심 서비스”를 목표로 “전 구성원의 경영/ 영업 마인드함양” 을 4차 트랜드로 제시하고 직/ 간접 교육과 경험을 쌓아가고 있습니다. 고객 여러분들께
더욱 새롭고 즐거운 경험을 드리겠습니다.